大龄求职者如何求职

面对求职有三大障碍:学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，是无法逾越的鸿沟。几乎所有招聘广告都要求:"35岁以下"，仅这一条，就让许多有才华、有能力、身心都还年轻的、完全可以胜任工作的人们望而却步。
就单位而言限制年龄是由于:
　　1、大多数人年龄一大，进取心没有了，往往工作懒懒散散，还尽搞人事关系。

　 2、工作辛苦，需要体力好的年轻人，年龄太大体力跟不上。
　　3、这么大年龄还要换工作，一定工作不踏实，是这山望着那山高。"
　　4、年轻人好使，年龄大不好安排，不好管理。单位年轻人多，朝气蓬勃；老人多，老气横秋。
　　说到底，如今应聘者还是相对弱者，他们更多处于被用人单位挑选的位置，用人单位提出的任何要求都被认为是必须遵守的。要想冲破这种障碍，就必须先冲破自己头脑中的传统思维。
　　专家建议，你可以针对招聘单位的顾虑，采取以下办法，冲破年龄障碍:
　　1、--可以利用自己的社会关系，设法在你的"偶像单位"中找到熟人，托人推荐，给你一次面谈的机会。
　　2、--你可以打电话问"年龄限制是否严格"，大多数单位回答含糊。在对方迟疑之际，你可以向对方要求一次"面试机会"。获得面试机会后，你可以探问对方为什么设订年龄限制。针对对方的回答，一一予以解释。通过谈吐，对方了解你朝气仍在，而且你的经验，你的阅历，你的自我把握能力，更是年轻人不可企及--人事主管会欣喜地发现，他们险些错过一位难得的人才。（摘自建筑英才网）